Analfabetisme, den største ulempen med et CV som kan irritere enhver HR-profesjonell, er grunnleggende grammatiske og stavefeil gjort av søkeren. Fram til det første møtet, som kanskje ikke er ennå, er CV-en ansiktet til søkeren for stillingen. Selv om leseferdighet av ukjente årsaker ofte blir oversett.
Noen av manglene, eksperter på rabota.ua, er rett og slett nysgjerrige.
“For eksempel måtte jeg behandle en sak da en jente antydet at hun ikke var gift eller til og med“ ikke gift ”i det hele tatt. På grunn av disse feilene mister søkeren naturlig nok alle sjanser for å få en ny jobb. På en eller annen måte kan slike oversikter spille en grusom vits mot ham - de begynner å ta ham mindre seriøst, ”sa ekspertene.
Hva er de vanligste feilene
Mangel på et klart mål eller mangelfullhet
Noen CV sendt av søkere til en spesifikk, tydelig skrevet stilling inneholder ikke hovedpoenget: mål. En kompliserende situasjon er at store selskaper leter etter ansatte til flere ledige stillinger samtidig, og et "meningsløst" CV tillater oss ikke å bestemme hva søkeren søker om.
Det er også tilfeller når målet som er angitt i CVen ikke i det hele tatt tilsvarer den foreslåtte ledige stillingen.
"Ofte passer målet som er beskrevet i CV-en ikke den ledige stillingen den ble sendt for, noe som indikerer kandidatens uforsiktighet," sa Oksana Bochkovskaya, en søke- og rekrutteringsspesialist ved LIGA Information and Analytical Center.
Ifølge henne bestemmer HR-sjefen de viktigste kravene til denne stillingen når han velger kandidater, og evaluerer CVen som søkeren har sendt i henhold til dem. Et eksklusivt sett med krav er utviklet for enhver stilling: det kan være utdanning, arbeidserfaring, spesielle ferdigheter osv.
“I vårt selskap bruker HR-ledere nøkkelkompetanse når de rekrutterer. Denne tilnærmingen letter og fremskynder prosessen med å søke og rekruttere personell til ledige stillinger. Fordi Når kompetansen defineres, definerer både initiativtaker til ledige stillinger og HR-leder tydelig hva kandidaten skal kunne, og hvilke ferdigheter det er mulig å trene ham i selskapet (med tanke på virksomhetens spesifikasjoner). I tillegg blir det laget parametere for å evaluere arbeidet til en ny ansatt i selskapet, og kriterier som prøveperioden (tilpasningsperioden) vurderes etter, understreket hun.
Mangel på nødvendige data
En annen vanlig feil er at de nødvendige dataene ikke er angitt i CV-en, for eksempel kontaktene til søkeren. Telefonnummer og e-postadresser mangler ofte. Imidlertid er det også tilfeller der søkere glemmer å oppgi til og med eget for- og etternavn. "Med alt ønske er det ganske enkelt urealistisk å invitere en slik kandidat til et møte," understreket Bochkovskaya.
Ofte angir ikke delene av CVen som er viet til arbeidserfaring, de fulle navnene på firmaene, deres aktivitetsområde.Men fra tid til annen kan selskaper med samme eller lignende navn operere i helt andre markedssegmenter. Dessuten er adressene til bedriftens nettsider sjelden oppgitt, men hvis det er en nettadresse, er det lettere og mer praktisk for arbeidsgiveren å bli kjent med søkerens tidligere arbeidssted.
Fra dataene som er bedre å indikere i CV - motivene for å bytte jobb. En forklaring på årsakene, på den ene siden, vil gjøre det mulig for arbeidsgiveren å forstå logikken til kandidaten, og på den annen side å vurdere hvordan hans forespørsler tilsvarer den foreslåtte ledige stillingen.
Prøver å pynte på CV-en
I følge forsikringene fra spesialister på personalsøk, angir arbeidssøkere ofte personlige kvaliteter, ferdigheter og kunnskap i sine CVer som de egentlig ikke har.
"Hvis du ikke er sikker på at du har disse egenskapene, er det bedre å bare fjerne denne delen fra CV-en," understreker Bochkovskaya.
Kandidater liker å overvurdere kompetansen sin. Rabota.ua-spesialister bemerker at en kandidat til en stilling noen ganger, med en fullstendig mangel på kunnskap om det engelske språket, indikerer at han snakker det "med en ordbok" eller til og med "flytende".
"Et slikt triks kan lett oppdages - det er nok å spørre en person om noe på engelsk," sa ekspertene.
Upassende informasjon
CV-en krever å beskrive detaljene, men bare relevante: jobboppgaver og profesjonelle prestasjoner, vitnemål og vitenskapelige grader i det feltet søkeren søker om stillingen. For eksempel, hvis søkeren var engasjert i vitenskapelige aktiviteter og samtidig jobbet innen markedsføring, bør du ikke i CV-en som tar sikte på å få en jobb som merkevaresjef, beskrive vitenskapelige prestasjoner og gi en fullstendig liste over artikler, publikasjoner og vitenskapelige artikler. Hovedoppmerksomheten bør rettes mot spesifikke ferdigheter og kunnskaper som ble tilegnet i løpet av arbeidet med markedsfører.
Det er også viktig å sikre at uttrykkene som brukes i CV-en er klare og logiske.
"En gang kalte en jentesekretær sine plikter" sjåførledelse "og" arkivering av dokumenter. I et annet CV oppga søkeren "sykling, svømming, jenter, bøker" som sin egen hobby, - sa konsulentselskapet Forsage.
I noen CVer er det helt uforklarlige hendelser.
For eksempel kom et CV til en jente som søkte stillingen som HR-leder en gang til adressen til portalen rabota.ua. Søkeren har lagt ved flere av fotografiene til CV-en, mens bare en av dem var av forretningsmessig art, mens de andre var på stranden.
"Uten tvil moret denne hendelsen arbeidsekspertene, selv om den ikke førte til et ønske om å møte kandidaten," bemerket ekspertene.
Hvordan unngå store CV-skrivfeil
Det er flere hovedregler som du kan beskytte deg mot irriterende feil når du skriver et CV.
- Sørg for å sjekke at CV-en din er skrevet riktig.
- Vær konsekvent: Hvis du har brukt en forkortelse en gang, kan du bruke den gjennom hele ditt CV (selv om det er verdt å liste opp alle titlene i sin helhet). Ikke bruk spesielle forkortelser, hvis avkoding bare er kjent i ditt firma.
- Unngå lange setninger.
- Alt CV skal være i samme stil.
- Bedre å markere de titlene du ønsker.
- Det er viktig at ditt CV består av maksimalt 2 sider.
- Hvis du søker på en stilling i et utenlandsk selskap, eller hvis hovedkompetansen er kunnskaper i fremmedspråk, må du utarbeide en versjon på språket i selskapets land.
- Og viktigst av alt, vær sikker på at du kan bekrefte all informasjonen som var inkludert i CV-en.
Bortsett fra dette, anbefaler eksperter å unngå bruk av pronomenet "jeg".
I tillegg er det verdt å velge ekstremt spesifikk ordlyd: du trenger ikke å skrive maler i CVen, for eksempel "deltok", "var engasjert i opplæring." Seriøst er det verdt å nevne spesifikke prestasjoner, for eksempel "økte salgsnivået med 10%," "fordringene ble redusert med 18%," "trente 3 ansatte," etc.
Det er også verdt å unngå passive former, for eksempel: "var ansvarlig for ...", "fant bruken av følgende muligheter ...". Det er verdt å skrive: "var ansvarlig for ...", "effektivt brukt ...".
Les også: Tegneserieråd for arbeidssøkere.
Eksperter er enige om at det viktigste i et CV er klarhet, kortfattethet, leseferdighet og ærlighet. Hvis søkeren har indikert nødvendig erfaring, ferdigheter og er trygg på hvert av poengene i CV-en, er dette allerede det første trinnet til suksess.